Mateřská dovolená může sloužit jako chvilka k přípravě na porod a péči o vašeho drobečka v prvních měsících života. Abyste měli kvalitní mateřskou dovolenou a nerušily vás kancelářské záležitosti, musí si těhotné ženy připravit několik věcí.
V Indonésii na základě zákona č. 13 z roku 2003 o Manpower, mají zaměstnankyně nárok na dovolenou po dobu 1,5 měsíce před porodem a 1,5 měsíce po porodu nebo přibližně 90 pracovních dnů.
I když je regulace stanovena, některé společnosti osvobodily své těhotné zaměstnankyně od čerpání mateřské dovolené se stejnou kumulovanou dovolenou, která činí 90 pracovních dnů nebo 3 měsíce.
Kdy je ten správný čas na mateřskou dovolenou?
Neexistuje žádné jednoznačné měřítko, kdy je správný čas vzít mateřskou dovolenou. Důvodem je, že každá těhotná žena má své vlastní úvahy o tom, kdy nastoupit na mateřskou. Jsou tací, kteří se rozhodnou čerpat dovolenou od 7-8 měsíce těhotenství, jsou i tací, kteří si jen berou dovolenou před termínem porodu (HPL).
Rozhodnutí o nástupu na mateřskou dovolenou je většinou na základě zdravotních podmínek a dohody s firmou, kde těhotná žena pracuje. Důvodem je, že u některých stavů mohou porodníci navrhnout těhotným ženám, aby si vzaly mateřskou dovolenou několik týdnů před příchodem HPL.
Těhotenským ženám hrozí například těhotenské komplikace, proto je vhodné vzít si dovolenou brzy, aby si těhotné dostatečně odpočinuly. Doufejme, že dostatečným odpočinkem se tělo dostane do větší kondice, aby porod mohl proběhnout hladce a bylo zachováno zdraví těhotných žen a jejich ratolestí.
Pro těhotné ženy, které nemají žádné potíže nebo zdravotní problémy, může být možné vzít si volno těsně před termínem porodu (HPL). Obvykle je to zvoleno proto, že existuje touha trávit více času se svým malým dítětem po porodu.
Pokud jde o délku dovolené, čl. 82 odst. 1 vysvětluje, že v případě potřeby mohou těhotné ženy požádat o prodloužení doby odpočinku přiložením potvrzení od gynekologa před porodem a po porodu.
Toto potvrzení porodníka lze použít jako přílohu pro získání dodatkové dovolené, pokud zdravotní stav těhotné ženy nedovoluje vrátit se do zaměstnání, i když stanovená doba mateřské dovolené uplynula.
Co je potřeba udělat před mateřskou dovolenou?
Každý pracující chce, aby jeho volno bylo kvalitní a nebylo rušeno prací, včetně nástupu na mateřskou dovolenou. Aby si těhotné ženy mohly užívat mateřskou dovolenou pohodlně, aniž by opustily svou profesionalitu v práci, uvádíme pokyny, které lze dodržovat:
1. Zkontrolujte zásady společnosti
Těhotné ženy mohou diskutovat se sekcí Human Resources (HR) popř Lidské zdroje (HR) v kanceláři klást otázky týkající se mateřské dovolené. To je důležité, protože zásady pro zaměstnance, kteří pracují na smlouvu, se liší od zásad pro stálé zaměstnance.
Po pochopení firemní politiky mohou těhotné ženy přizpůsobit plán mateřské dovolené platným předpisům.
2. Komunikujte s nadřízenými
V případě potřeby mohou těhotné ženy před odchodem na dovolenou komunikovat se svými nadřízenými o svých pracovních plánech. To zahrnuje přenesení povinností a pracovních povinností na jiné zaměstnance, kteří je nahradí.
3. Nastavte způsob kontaktu během dovolené
Někdy je stále potřeba kontaktovat těhotné ženy během období dovolené. Přemýšlejte o tom, jak by kolegové nebo nadřízení mohli v případě potřeby kontaktovat těhotné ženy, aniž by těhotné ženy rušili.
Například pouze prostřednictvím elektronické pošty (e-mailu) nebo telefonického kontaktu v určitých hodinách. Kromě toho mohou těhotné ženy v e-mailech zveřejňovat upozornění, že jsou těhotné na dovolené.
4. Připravte dokumenty pro náhradní zaměstnance nebo spolupracovníky
Pro usnadnění práce náhradním zaměstnankyním a spolupracovníkům mohou těhotné ženy vyhotovovat dokumenty nebo sbírku záznamů souvisejících s prací těhotných žen. Zejména pro zakázky, které probíhají nebo jsou stále v procesu dokončení.
5. Informujte klienty
Pokud práce vyžaduje, aby těhotné ženy často komunikovaly s klienty nebo třetími stranami, musí těhotné ženy informovat tyto strany o době dovolené. Ujistěte se, že vědí, kdo nahradí Bumila, aby jejich plány pokračovaly.
6. Vyčistěte stůl
Těhotné ženy mohou začít uklízet pracovní stůl, aby těhotné mohly během dovolené pohodlně pracovat. Těhotné ženy si také mohou přinést domů věci, které jsou považovány za důležité.
7. Najděte si chůvu nebo školku
Najděte si chůvu popř denní péče Ten pravý pro malého, který se narodí, může trvat dlouho. Abychom nespěchali, mohou těhotné ženy začít s tímto hledáním dříve, ještě před nástupem na období dovolené. Těhotné ženy tak po skončení mateřské dovolené již vědí, kam svěří svého drobečka do péče.
Pro ty, kteří plánují nechat své děti u školky během pandemie COVID-19, ujisti se denní péče vybrané zaměstnávají certifikované pečovatele a dodržují také zdravotní protokoly v souladu s nařízeními vlády.
Mezitím, pokud si chcete najmout osobního pečovatele popř domácí opatrovnice dětí, ujistěte se, že je v dobrém zdravotním stavu. Během práce se ujistěte, že vždy dodržuje zdravotní protokoly, jako je mytí rukou, nošení roušek a omezení kontaktu s ostatními lidmi mimo domov.
Implementací výše uvedených kroků bude snad těhotná mateřská dovolená pohodová a práce v kanceláři bude ještě možné dokončit. Gratulujeme k přípravě na mateřskou dovolenou, těhotné ženy!
